Dr. Sven Fitz, Jahrgang 1973, hat an einer deutschen und englischen Universität Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsmanagement studiert. Im Anschluss an sein Studium promovierte er im Bereich Organisationspsychologie und erforschte dabei den Aufbau von Vertrauenskulturen und die damit einhergehenden Chancen und Risiken der Zusammensetzung von Teams.
Sein beruflicher Werdegang außerhalb der universitären Forschung begann im Jahr 2005 als Director für Personal und Organisation bei einem deutschen Medien- und IT-Unternehmen. Im Jahr 2009 wechselte er von der internen Personalleitung in die Personalberatung und unterstützt seither andere Unternehmen mit seiner Erfahrung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Die von ihm schwerpunktmäßig begleiteten, branchenübergreifenden Beratungsprojekte zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen zeichnen sich oft durch eine hohe Kaufmännische-, Ingenieurstechnische- oder IT-Relevanz aus. Die Kombination aus wissenschaftlicher Diagnostik (Big Five, MBTI, IQ-Test), erlernter Menschenkenntnis und intuitivem Gespür, hilft ihm dabei seit mehr als 15 Jahren, passende Mitarbeiter für bestimmte Organisationsformen, Führungscharakteristika und Teamzusammensetzungen zu finden und ist roter Faden seines gesamten Werdegangs.
Persönliche Interessen von Herrn Dr. Fitz liegen in den Bereichen fachliche Potenzialanalyse, Cultural Differences und Organisationsverhalten. Die von ihm betreuten Mandate erstrecken sich auf deutsche und internationale Gebiete, größtenteils im Umfeld von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU).
Seinen dienstlichen Sitz hat Herr Dr. Fitz in Berlin und Kassel.
